monde entrait dans une nouvelle ère. nalité avec une attitude exemplaire ». des problèmes ». Les pays du monde entier allaient de Alex a toujours la même attitude, mais l’avant, de nouveaux emplois étaient il a été promu assistant d’entrepôt. « Même si le fait de travailler avec créés, la technologie était encore très la génération plus âgée permet la peu utilisée. Les employés plus âgés accueillent transmission de connaissances, le également la technologie à bras processus de communication peut Mais lorsque les millenials et la ouverts. Eric, de DOM Ronis, affirme s’avérer plus long », affirmait Justine. génération Z ont commencé à que l’innovation moderne l’aide dans Saša en a fait l’expérience. En tant que travailler, la technologie commençait ses tâches quotidiennes. « L'innovati- jeune employée, elle est très active et déjà à dominer le monde. « Un simple on actuelle aide à réduire les erreurs souhaite que tout soit fait rapidement. clic » suffit pour se présenter à des humaines et à assurer notre sécurité Mais son responsable préfère éviter employeurs qui recrutent. au travail. Les machines peuvent être toute erreur avant d’achever le produit exploitées de manière automatique final. Viki et Fabian étaient ravis d’utiliser et notre travail devient ainsi plus la technologie dès leur premier jour efficace ». Il peut y avoir une légère friction au de travail. Viki, de DOM Elzett, est très travail, mais il existe des moyens de heureuse de pouvoir mettre à profit COMBLER LE FOSSÉ combler ce fossé générationnel. En son expertise en ingénierie pratique, GÉNÉRATIONNEL tant que professionnelle des ressour- tandis que Fabian est ravi de démont- Le fait de travailler dans un environ- ces humaines, Justine suggère aux rer ses compétences dans les systè- nement de travail intergénérationnel entreprises d’organiser davantage mes de verrouillage électroniques. a ses avantages et ses inconvénients. d’évènements de team building afin Des générations différentes ont effecti- de renforcer le lien entre tous les En tant que membre de la générati- vement une éthique de travail différen- employés. Fabian et Viki sont d’accord on Z, Alex avait d’excellentes com- te. Cela ne semble cependant pas être sur le fait qu’une culture de commu- pétences en technologie bien avant un problème pour nos employés. nication ouverte au sein des services de commencer à travailler chez DOM contribue à encourager le respect UK. Toute la journée,il exécutait des Ildi a affirmé qu’elle n’avait aucun mutuel. tâches au sein de l’entrepôt et travail- problème à travailler avec Viki. « Je lait avec le département logistique, me rends compte que les employés ce qui lui permettait de travailler avec plus âgés doivent respecter la façon un logiciel. Il ne ressentait aucune de travailler moderne de la nouvelle difficulté et, au fil des jours, se sentait génération », a-t-elle ajouté. Rudi plus à l’aise dans son environnement. ressent la même chose. Il a compli- Son supérieur Paul Hill (responsable menté ses jeunes collègues : « les de la chaîne d’approvisionnement, de employés plus jeunes apportent une la fabrication et de la qualité) le con- certaine fraîcheur et des compétences SAŠA POŽUN VUKAN Apprentie au sein du département informatique sidérait comme « une bonne person- différentes en termes de résolution chez DOM Titan Best of DOM | 11